Regulaminy wewnętrzne

Podstawowe regulaminy: regulamin pracy, regulamin wynagradzania, regulamin premiowania.

Dlaczego warto stworzyć porządne regulaminy odnoszące się do specyfiki konkretnego pracodawcy?

Z perspektywy ponad 30-letniej praktyki w dziedzinie prawa pracy zauważyć można dość ciekawe zjawisko…

1. Podmioty stricte polskie tworzą regulaminy wtedy, kiedy muszą, w myśl zapisów powszechnie obowiązujących przepisów – tworzymy regulaminy, które są zgodne z prawem ( żeby były, aby PIP się nie przyczepił)
2. Spółki córki podmiotów zagranicznych tworzą regulaminy, nie tylko po to, aby spełnić wymogi ustawowe, ale także ( funkcjonalnie- przede wszystkim) aby więcej zarabiać, mniej tracić. Nauczeni są, ze regulaminy wewnętrzne nie są przykrym obowiązkiem wynikającym z przepisów. Są narzędziem pozwalającym na pomnażanie kapitału, jeśli dostosujemy je do struktury, specyfiki konkretnego przedsiębiorstwa.

STWÓRZ PROFESJONALNE REGULAMINY, NIE PO TO ABY PIP NIE PUKAŁ DO TWYCH DRZWI, ALE PO TO, BY WIECEJ ZARABIAĆ.