Art. 55 – odwrotna dyscyplinarka

Najbardziej znanym przepisem kodeksu pracy jest art. 52 – ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych.

Art. 55 kodeksu pracy stanowi o ciężkim naruszeniu podstawowych obowiązków pracodawcy

Dlaczego art. 52 jest powszechnie znany, a art. 55 prawie nieznany?

Jest to syndrom zniewolenia korporacyjnego - „polskiego garba feudalnego” (pamiętajmy feudalizm w Europie, w Polsce działał najdłużej, a korporacje ów historyczny spadek zaadoptowały w systemie zarządzania).

Co daje Tobie art. 55?

Jeżeli pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia obowiązków pracodawcy np. niewypłacanie wynagrodzenia ( w tym nadgodzin), naruszenie BHP, mobbing, możesz rozwiązać umowę w trybie natychmiastowym i żądać odszkodowania.

Jeśli chcesz wystąpić z roszczeniami mobbingowymi, poprzedź to rozwiązaniem umowy o pracę w trybie art. 55.

Jeżeli Twoje prawa są łamane – nie zwlekaj!

PRIOR TEMPORE, POTIOR IURE – BĄDŹ PIERWSZY, BĄDŹ LEPSZY