Plan naprawczy - proces Kafki
Czym jest plan naprawczy?
Jeśli w stosunku do Ciebie korporacja zastosuje plan naprawczy, powinieneś się cieszyć, jednak nie z tego, że naprawią Ciebie, czy sytuację, w której się znalazłeś, ale, że dostałeś informację, ze chcą Cię zwolnić. Powzięcie informacji o planie naprawczym daje Ci czas na „zakup amunicji”.
Najczęściej popełnianym błędem jest wiara w to, że po wdrożeniu planu będziesz dalej pracować i lepiej grzecznie przyjąć reguły owego planu. Kiedy poinformują Cię, że wdrożono plan naprawczy, niezwłocznie skontaktuj się z Kancelarią Prawa Pracy, która powinna zadbać aby KORPORACYJNA PROKURATURA (zwana pieszczotliwie „działem HR”) zaprezentowała Tobie na piśmie:
- przyczyny wdrożenia planu naprawczego
- jasne wskazanie Twych uchybień i niedoskonałości
- reguły (regulamin) wdrażania programu naprawczego wraz z etapami wdrażania
- zobiektywizowane kryteria oceny
- kompetencje Komisji Naprawczej
- wskaż Pełnomocnika do reprezentowanie Ciebie w trakcie procesu
PAMIĘTAJ!
Do rzekomego planu naprawczego nie odnoszą się reguły istoty stosunku pracy tj. podporządkowania. Tutaj stosujemy zwykłe reguły cywilistyczne – pełna równowaga stron. Nie daj się wrobić w poniższy schemat!
Strony postępowania:
- Pracownik – występujący bez pełnomocnika
- Pracodawca – reprezentowany przez: dyrektora, prezesa, prokurenta, ekipę z działu HR, prawników i wielu innych oprawców
PAMIĘTAJ!
Plan naprawczy to skrzyżowanie sądu kapturowego z inkwizycyjnym. Jedynie szybkie przeciwstawienie się bezprawnemu działaniu machiny korporacyjnej daje Ci szansę na przeżycie.
Nie bądź głupi, nie daj się zabić!