Po godzinach
oglądaj na Youtube: „Nie daj się pracodawcy o mobbingu w Polsce”
Ile jesteś wart?
- Poniżają Cię i traktują jak śmiecia,
- Dyskredytują Twoje osiągnięcia,
- Nie dopuszczają Cię do głosu w trakcie spotkań pracowniczych,
- Niechętnie jedziesz do pracy, którą niegdyś kochałeś,
- Atmosfera w pracy sprawiła, że korzystasz z pomocy psychiatry lub psychologa czy też kardiologa. Gastrolog zdiagnozował zespół jelita drażliwego, którego nabawiłeś się na skutek nerwowej atmosfery w pracy,
- Spoglądając w przyszłość zawodową, masz myśli samobójcze,
- Od pewnego czasu jesteś niemiły w stosunku do ukochanych bliskich (wydawało by się, że zupełnie bez powodu),
- Partner Cię opuścił, bo po pracy jesteś nie do wytrzymania,
- Zapomniałeś o pasjach sprawiających, że do niedawna życie miało głębszy sens,
- Myślisz: „jestem tak słaby, że nigdy w życiu niczego nie osiągnę“.
Jeśli zgadzasz się z którymś z powyższych stwierdzeń, to:
1.
- Możesz się poddać bez walki, stosując narodową maksymę „a co to da?“,
- Możesz wchłaniać kilogramy psychotropów, dając zarobić koncernom farmaceutycznym,
- Możesz zapomnieć o swych pasjach, miłościach, przyjemnościach, korzystając z wyświechtanej dykteryjki: „nikt nie mówił, że będzie lekko“,
- Możesz poznać swoje miejsce w szeregu,
- Możesz nie walczyć o odszkodowanie – „przecież samopoczucia i poniżania nie można przeliczyć na pieniądze“. Może (jak twierdzą znajomi) naoglądałeś się zbyt wielu filmów amerykańskich, w których firma zapłaciła 3 miliony dolarów odszkodowania za stosowanie terroru psychicznego.
2.
- Możesz walczyć o honor, rodzinę i swoją przyszłość.
- Nie przeliczaj wszystkiego na pieniądze!
Wystarczy, że oszacujesz:
- Utratę zdrowia fizycznego i psychicznego, krzywdę której doznałeś na skutek zaburzenia stosunków rodzinnych i przyjacielskich,
- Utracone dochody – z powodu rozwiązania umowy o pracę w wyniku mobbingu,
- Utracone korzyści – z powodu niemożności wykorzystywania swoich, nabywanych przez lata, umiejętności,
- Szkodę, którą poniesiesz z powodu niemożności wykonywania zawodu przez miesiące czy nawet lata.
Pytania:
- Na ile wycenisz swoje roszczenie?
- Na tyle, ile jesteś wart?
- Jaka to kwota?
Odpowiedź:
(wpisz kwotę .........................)
Pamiętaj! To Ty wyceniłeś swoją wartość. Niezależnie czy jest to 300 zł, 5 tysięcy, czy okrągły milion, postaramy się, aby sąd odpowiedział na podstawowe pytanie: czy szkoda, którą poniosłeś i krzywda, której doznałeś stanowi równowartość kwoty, którą zarobił Twój pracodawca rujnując Ciebie.
Pamiętaj! Jeśli mobbing dotyczy Twojej osoby, zadbaj o dowody. Rozwiązanie umowy przez Ciebie pomoże w dochodzeniu swoich racji.
Jeśli umowę rozwiąże pracodawca, będzie się bronić, twierdząc, że Twoje roszczenia to zwykła zemsta niepolegająca na prawdzie.
ILE JESTEŚ WART?
art. „Mobbing – taktyka kosztuje”
Ale czy warto?
Wszelkie informacje medialne mówiące o statystykach wygranych procesów dotknięte są podstawowym błędem badań statystycznych ( a właściwie ich braku) – brak prawidłowej grupy reprezentatywnej.
Pomijając kwestię nieprowadzenia badań statystycznych w tej materii - warto zauważyć, że informacje w mediach, w tym szczególności w mediach społecznościowych, to w 99,99% echa rozżalonych przegranych, którzy przed sądem pracy, występując bez profesjonalnego pełnomocnika, dowiadywali się, że kąśliwa uwaga, czy krzywe spojrzenie szefa to nie mobbing, którego udowodnienie zapewni szczęśliwe i dostanie życie lub choćby udane wakacje w egzotycznych krajach, czy remont mieszkania.
Przed przystąpieniem do procesu zleć Kancelarii „diagnozę wstępną”.