Upomnienie, nagana

Czyli kary o małej dolegliwości ale o wielkiej wadze:

Z reguły pracownik nie sprzeciwia się zastosowanym karom. W przypadku konieczności wypowiedzenia umowy jego bierność będzie służyła Twoim interesom. Niesprzeciwianie się nałożonej karze uznane zostanie przez Sąd jako przyznanie się pracownika do winy. Ułatwi Ci to skuteczne wypowiedzenie umowy o pracę.

Co jest najczęściej popełnianym błędem przy stosowaniu kar dyscyplinarnych?

Nagminnym uchybieniem jest niewysłuchanie pracownika przed zastosowaniem kary. Wysłuchanie oznacza realną możliwość odniesienia się pracownika do argumentacji zastosowanej w uzasadnieniu nałożonej nań kary.