Mobbing

Pracodawco…
Czy Twoje zastrzeżenia, uwagi, zalecenia postrzegane są przez pracownika jako mobbing?
Czy zarzuty „mobbingowe” pracownik umieścił na forach internetowych?
Może zatrudniłeś „super menadżera”, a w krótkim czasie okazało się, że swą skuteczność zawdzięcza opanowanym do perfekcji (często trudnym do wykrycia) technikom mobbingowym?
Czy Twoi pracownicy stali się mniej wydajni, korzystają z pomocy psychologów lub psychiatrów, bezpodstawnie wiążąc swój stan zdrowia z atmosferą w miejscu pracy?
A może pracownik już wytoczył Ci powództwo „mobbingowe”?

Nie czekaj – DZIAŁAJ!

Aby zapobiec skutkom bezpodstawnego oskarżania Cię o mobbing - art 94 [3] § 1 k.p. nakazuje pracodawcy przeciwdziałanie mobbingowi

• stwórz procedury antymobbingowe, lecz pamiętaj! nigdy nie rób tego samodzielnie - zleć to profesjonalistom. Procedury dla swojej skuteczności muszą brać pod uwagę strukturę organizacyjną Twojego przedsiębiorstwa oraz jego specyfikę. Korzystanie z zamieszczonych w internecie „gotowców” powoduje zwykle poważne problemy w przypadku sporów sądowych.
• dbaj o swoje interesy - nie słuchaj: księgowej, kadrowej, przyjaciół, rodziny, internautów, studentów prawa i innych „znawców” (chyba, że w perspektywie chcesz zapłacić potrójnie…)
• Skontaktuj się z rzetelnym prawnikiem

Mobbing - kancelaria, prawnik