Nadgodziny

Zbieraj dowody!
Nagrywaj,
Kopiuj,
Archiwizuj,
Pozyskuj świadków!

Dowodem może być wszystko czemu sąd przyda walor dowodowy.

PAMIĘTAJ!
Ciężar dowodowy spoczywa na tym, kto wywodzi skutki prawne ze swoich twierdzeń. W Twoim wypadku – na Tobie!

Ta cywilistyczna zasada obowiązuje także przed sądem pracy, jednak w sprawach o nadgodziny dzięki mądrości sędziów została odrobinę zliberalizowania.

Jeśli z przyczyn leżących po stronie pracodawcy nie zaprezentujesz materiałów potwierdzających wszystkie przepracowane nadgodziny – możesz oszacować swoje roszczenie, uśredniając dniówki nadgodzinowe.

A co w przypadku nienormowanego czasu pracy i kadry kierowniczej?

Wy także możecie walczyć o nadgodziny!

Zadania kadry kierowniczej oraz pracowników, których czas pracy mierzony jest wymiarem zadań powinny być tak ułożone, aby można je było wykonać w ramach norm kodeksowych.

Walcz o dodatkowe wynagrodzenie jeszcze w okresie zatrudnienia!

Jeśli jednak obawiasz się nieprzyjaznej reakcji pracodawcy, dbaj o dowody. Być może po rozwiązaniu umowy o pracę zażądasz wypłaty.

PAMIĘTAJ O TRZYLETNIM OKRESIE PRZEDAWNIENIA!

ZAWSZE SIĘ DZIWIĘ…

Pomimo, iż zajmuje się prawem pracy od końca XX wieku wciąż dziwią mnie klienci zastanawiający się, czy powinni żądać wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach, argumentując - nikt nie żąda wynagrodzenia…zawsze tak było…czy warto denerwować pracodawcę?, przecież to tylko godzina dzienne…

Od paru lat zadaję klientom pytanie – Jeżeli złodziej w miejscu publicznym wyrwie panu portfel, w którym jest 100zł, to czy w tedy potraktuje to Pan jako nieuchronne, normalne zjawisko? Czy wezwie Pan ochronę, policję, czy będzie Pan krzyczał „łapać złodzieja!” Odpowiedź zawsze brzmi – „na kradzież trzeba reagować”.

Jeśli pracodawca okrada Cię nie płacąc za nadgodziny ( np. jedną godzinę codziennie) to rocznie tracisz przynajmniej ok. 10tys.zł ( biorąc pod uwagę minimalne wynagrodzenie).

DLACZEGO NIE KRZYCZYSZ „ŁAPAĆ ZŁODZIEJA!!!”?

JESTEŚ DOBROCZYŃCĄ CZY FRAJEREM?

NIE BĄDŹ GŁUPI – NIE DAJ SIĘ OKRADAĆ!!!