Zakaz konkurencji

Pytanie:
Zawarłeś umowę o zakazie konkurencji?

Wskazówka:
Sprawdź, czy w istocie ją zawarłeś.
Podpis złożony przez Ciebie nie musi oznaczać poddania się rygorom Rozdziału IIa Działu IV k.p.

Stan faktyczny 1:
Zawarłeś umowę zlecenia, umowę o dzieło czy inną umowę cywilnoprawną. W umowie przewidziano zakaz konkurencji przez okres 5 lat od jej rozwiązania. Za powstrzymywanie się od działalności konkurencyjnej umowa nie przewiduje odszkodowania.

Pytanie:
Czy przysługuje Ci odszkodowanie przewidziane kodeksem pracy?

Odpowiedź:
To wielce prawdopodobne. Być może umowa zlecenia jest w istocie umową o pracę. Wtedy możesz żądać odszkodowania.

Stan faktyczny 2:
Rozwiązano z Tobą umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, informując o wygaśnięciu przyczyn jej zawarcia.

Pytanie:
Nie dostaniesz odszkodowania?

Odpowiedź:
Należy dokładnie przeczytać umowę. W większości przypadków rozwiązanie umowy nie wpływa na prawo do odszkodowania! – minimum 25%.

Stan faktyczny:
Twoje zarobki wynosiły 150 tys. miesięcznie. Zawarłeś umowę o zakazie konkurencji przez okres 5 lat od jej rozwiązania. Odszkodowanie miesięczne przewidziane umownie – 150 tys.

Od 5 lat mieszkasz w toskańskiej rezydencji, racząc się namiętnie tamtejszym winem nalewanym Ci przez miejscowe piękności. Dostałeś list z Polski. Informują w nim, że tajemnica, której chęć nieujawniania legła u podstaw podpisania umowy nie jest już tajemnicą, w związku z czym umowa wygasa.
Czy musisz zamienić dobry rocznik wina i sos truflowy na polską czystą z kotletem panierowanym?

Odpowiedź:
Postaramy się, abyś został w Toskanii.

ODPOCZNIJ PO WALCE!

Jeśli jednak obawiasz się nieprzyjaznej reakcji pracodawcy, dbaj o dowody. Być może po rozwiązaniu umowy o pracę zażądasz wypłaty.

PAMIĘTAJ O TRZYLETNIM OKRESIE PRZEDAWNIENIA!

Czy zawsze powinieneś obawiać się zawierania umów o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy- odpowiedź brzmi „NIE”.

Umowy o zakazie konkurencji co do zasady stworzone są dla topmenagemantu ( kadry kierowniczej o zarobkach 100tys. i więcej miesięcznie) – pracowników posiadających szczególnie cenne informacje.

Celem podpisywania umów ze statystycznym „Kowalskim” jest przestraszenie go, nakłonienie do lojalności, jednak w sytuacji gdy „Polakowi szarakowi” trzeba wypłacić 25% minimalnego wynagrodzenia tylko za to aby nie rozpowszechniał informacji, których nie posiada- pracodawca z przyjemnością odstąpi bądź wypowie umowę.