Wypowiedzenie

Wypowiedziano Ci Umowę o pracę?

Pomożemy w Twojej walce, jeśli:
- Zrobiono to, naruszając przepisy,
Przyczyny wskazane w uzasadnieniu były niekonkretne lub nieprawdziwe.

Prowadzimy sprawy o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne, o przywrócenie do pracy, o odszkodowanie, o odprawę przewidzianą w ustawie o zwolnieniach grupowych.
Walka o odszkodowanie nie wyłącza możliwości walki o odprawę.

art. „6x wynagrodzenie za pracę”

Bywa, że wypowiedzenie jest epilogiem działań mobbingowych
oglądaj „Nie daj się pracodawcy - o mobbingu w Polsce”
art. „Mobbing – taktyka kosztuje”
– wtedy masz prawo do odszkodowania i zadośćuczynienia za doznaną krzywdę.

Kluczowe okażą się dowody – wskażemy Ci jakie będą potrzebne. Pamiętaj! 21 dni to mało. Nie zwlekaj.

Jeśli obawiasz się, że niebawem dojdzie do bezprawnego rozwiązania umowy o pracę, zadbaj o dowody na swoją korzyść. Po rozwiązaniu umowy możesz zostać odsunięty od stanowiska pracy, dokumentów oraz dostępu do firmowej poczty e-mail. Jeśli liczysz na zeznania świadków, możesz się srogo zawieść. Koledzy i koleżanki mają rodziny, kredyty i inne płatności, które spowodują, że nagle stracą pamięć.

ZADBAJ O KONKRETNE DOWODY WCZEŚNIEJ!

Czy prawdą jest, ze wypowiedzenie jest zwykłą formą rozwiązania stosunku pracy?

Tak, wypowiedzenie nie jest nadzwyczajną formą rozwiązania umowy o pracę, a co za tym idzie przyczyny skłaniające pracodawcę do wypowiedzenia nie musza być nadzwyczajne.

Jednak nienadzwyczajność, „normalność” wypowiedzenia nie oznacza, ze przyczyny wyartykułowane w jego uzasadnieniu mogą być nieprawdziwe, czy też niekonkretne.

Czy przyczyny wypowiedzenia można „doprecyzowywać” w trakcie procesu?

Nie, powinny one być jasno, konkretnie i w sposób pełny wymienione w wypowiedzeniu.

Czy można podać przyczynę wypowiedzenia sprzed roku, dwóch lat?

W przeciwieństwie do „dyscyplinarki” – art. 52, przepisy kp dotyczące wypowiedzenia nie stanowią, iż by upływ jednomiesięcznego okresu od zaistnienia przesłanek uzasadniających wypowiedzenie nie pozwalał na postawienie zarzutu „spóźnionego wypowiedzenia”.

Na całe szczęście dla pracownika dorobkiem orzecznictwa jest, że pomimo braku przepisu, zasadniczo upływ długiego okresu od zaistnienia przesłanek wypowiedzeniowych do wręczenia wypowiedzenia, nie może być zbyt długi ( pracownik nie powinien tkwić w niepewności).

Czy można zwolnić dyscyplinarnie w okresie wypowiedzenia?

Tak, można. Często zdarza się, że rozżaleni wypowiedzeniem pracownicy, pod wpływem emocji, podejmują działania noszące znamiona ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych.

Nie róbmy tego, pracodawca tylko czeka na taki błąd ze strony pracownika i miast „męczyć się” z nim do końca okresu wypowiedzenia, z przyjemnością przyjmie możliwość drobnych oszczędności, nie musząc płacić pensji do końca okresu wypowiedzenia.

Czy wypowiedzenie niezgodne z prawem jest skuteczne?

Tak, jest skuteczne. Nie można mylić "bezprawnego" z "bezskutecznym".